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643. やる技術＝やめる技術
目標離脱 本書では「やめる」にまつわるさまざまな知見が紹介されていたものの、やや紹介のみに終わってしまっているようで、結局のところ目標離脱の方法がわかったかと言われると心もとない、というのが読後感です。 印象に残ったのは […]
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変革の知 (角川新書)
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互恵の輪 グラント教授は、互いに与え合う文化を作るために、すぐにでも適用できる技法として「互恵の輪」を挙げた。15～30人の小グループを作り、1人が何かを頼んだら、残りの人々がその場で解決策を提示するのだ。 グラント教 […]
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15歳はなぜ言うことを聞かないのか?
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あらゆる成功が予測できる最も強力な予測因子 『○○とその影響を受ける性質（たとえば決意）は、あらゆる成功が予測できる最も強力な予測因子である(1) ――学校での成績、職場での成功、より満足できる友情や恋愛関係、よりよい身 […]
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640. 「叩いて伸ばす」
「叩いて伸ばす」信仰 先日、ある企業で研修のファシリテーターを務めました。テーマは、ネガティブな感情を引き起こす摩擦や対立（コンフリクト）です。 今回は参加者の大部分がセールス部門のマネジャー。社内では上司・部下・他部署 […]
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考えるプロが明かす「思考の生活習慣病」克服法
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思考の生活習慣病 思考の放棄 ― 「これだけの情報では無理ですよ」などと口にして、自ら考えることを止めてしまう 思考の依存 ― 「だって、社長が言ってますよ」と人の頭に頼ってしまう 思考の歪み ― 推論の過程にムラや無理 […]