カテゴリー 資料 なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践 投稿者 作成者: koji 投稿日 2017-12-22 タイトル:なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践 著者:ロバート・キーガン(著)、リサ・ラスコウ・レイヒー(著)、池村 千秋(翻訳) 出版社:英治出版 出版日:2013-10-24 ミニレビュー (なし) コンセプトノート 707. 決めるが信じない(自己変容型知性、四絶) 710. 学びは旅の準備でなく、旅そのものが学びである 724. 本質などわからない。とりあえず打てる手を多く持つ リスト (from *ListFreak) 大人の知性の三つの段階 発達志向のリーダーが取るべき七つの行動 ← POWERS OF TWO 二人で一人の天才 → 経験学習によるリーダーシップ開発 米国CCL:Center for Creative Leadershipによる次世代リーダー育成のための実践事例