「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか

ミニレビュー

「あるある（苦笑）」、ですよね？

著者は、こういったコミュニケーション不全の主な原因を、部下が「問題は自分以外のところにある」と考える「依存者」であるところに求めています。そして「依存者」を、自分を知り周囲を動かす「主体者」に育てるための方法を提案しています。

「お、良さそうな本だな」と感じたあなた。「部下に問題がある」と考えること自体が、「依存者」の発想です。部下と一緒に変わっていきましょう。

著者 内田 和俊はビジネスコーチにして研修トレーナー。コーチング理論などを活用しながらそれに寄りかからず、自分の経験を踏まえて分かりやすく話をまとめています。

例えばペーシング（相手に合わせる）というコミュニケーションスキルを紹介するページでは、以下のような価値観のズレがあるとペーシングが難しいとのこと。引用元がないので著者のオリジナルだと思うのですが、端的にまとまっています。

• 「結果重視」と「プロセス重視」
• 「数字重視」と「人間関係重視」
• 「直観型」と「熟考型」

話が合わない人にありがちな価値観のズレ – *ListFreak

また、豊富に出てくる事例も、どれも身近で納得度を高めてくれます。

全体に、コミュニケーション改善のTipsが3〜5ページくらいの単位で並んでいる構成です。特に後半では、『「依存者」から「主体者」にステージアップするための10の「あり方」』という形で芯を通しています。

1. ゴールを決める
   「考える」より先に「決める」
2. 正直
   自分に正直な目標ならストレスやプレッシャーにならない
3. 伝える
   自分の夢や目標などを“言葉で”まわりの人間に伝える
4. リスペクト
   人を尊重し、基本を徹底する
5. 冒険
   背伸びした目標に挑戦し、ブレイクスルーする
6. 参加100パーセント
   「いま、ここ」に全力集中する
7. 責任
   変化に柔軟に対応する能力をもつ
8. 約束を守る
   「自分との約束」を守ることで自己価値を高める
9. リレーションシップ
   良好な人間関係とものごとのバランスを保つ
10. 目標達成の強い意志
    「やる」と「決める」ことがエネルギーを生み出す

「依存者」から「主体者」にステージアップするための10の「あり方」 – *ListFreak

コンセプトノート

• 243. Fruitful Monotony(実りある単調さ)

リスト (from *ListFreak)

• 話が合わない人にありがちな価値観のズレ
• 「依存者」から「主体者」にステージアップするための10の「あり方」