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なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践

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コンセプトノート

707. 決めるが信じない(自己変容型知性、四絶)

求ム「長老」 『寿命が極端に長くなるという変化は過去ほんの150年ぐらいの間のことです。大昔の1世代分、つまりプラス40年~50年分、長生きするようになった。』『種としての我々が長く生きるようになった理由の1つは、さらに […]

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POWERS OF TWO 二人で一人の天才

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706. クリエイティブ・ペア

対話こそが思考である 前回、困難な問題解決に挑み重要な決定をくだした人々には思考のパートナーがいるという記事を紹介しました(「シンキング・パートナー」)。 記事では、避けがたい確証バイアスを打ち消すためというのが主な理由 […]

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コンセプトノート

705. シンキング・パートナー

人は独りで考える動物にあらず よく考えて決めるためにはパートナーが必要、という記事を見かけました。アル・ピタンパリの「アルバート・アインシュタイン、ウォーレン・バフェット、マイケル・クライトンが困難な問題を解決した秘訣: […]

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ファシリテーションの教科書: 組織を活性化させるコミュニケーションとリーダーシップ

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コンセプトノート

704. 「何が言いたいんだろう」と思ったときに

X社では管理職のスキルアップについて会議が開かれています。司会のFさんが「わが社の管理職に足りないスキルは何か?」とホワイトボードに書いたところで、さっそくAさんが口火を切ってくれました。 A 「まあ、ウチはオーナー企業 […]

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ネガティブ・ケイパビリティ 答えの出ない事態に耐える力 (朝日選書)

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703. ネガティブ・ケイパビリティ

答えは質問の不幸である マネジャーの方々とリーダーシップについて考える一日を過ごすと、最後のQ&Aタイムでさまざまな悩みが寄せられます。最近よいやり方を教えてもらい、ますますQが増えました。 「部下に言っても聞い […]

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瞬間フレームワーク

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