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スタンフォード&ノースウエスタン大学教授の交渉戦略教室 あなたが望む以上の成果が得られる!

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コンセプトノート

778. 確かさに安住せず、不確かさに絶望しない

確実な準備の副作用/不確実性への対処に作用する3つの要素/「あいまい耐性」「締め切り耐性」を高めるワクチンとしての「責任」

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コンセプトノート

777. 能力、善意、誠実さ(信頼の3要因)(2)

信頼 = 能力・善意・誠実さ フィードバック・合意形成・交渉といったヒューマンスキルは、相互の信頼を前提にしています。相手の言葉が信頼できなければ、それを受け入れることも解釈することもできず、その先もありません。過去のノ […]

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コンセプトノート

776. 心の習慣は顔に至る

人は第一印象で「信頼できそうか?」「支配的か?」を読み取る われわれは人の顔を見ると、言語化しないまでも反射的に、元気そう、いい人そう、怖そう、機嫌が悪そう、頭が良さそう……といった印象を受けます。これらは、要するに何を […]

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コンセプトノート

775. 未来を読む理念のメガネ

風が吹けば桶屋が儲かる。計画運休が普及すれば……? 先日、ある機器のメンテナンスサービスをやっている会社の部長塾に登壇しました。半年間にわたるプログラムの初回ということで、社長による30分間の講話から始まります。 枕は、 […]

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コンセプトノート

774. 知っていること、信じていること、感じていること

知っていることは同じでも、信じていることが違う ネット書店で、ある論争を描いた本に「知っていることは同じでも、信じていることが違う人たちの戦い」という評が寄せられていました。題名を忘れてしまい、このフレーズで検索してもヒ […]

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PRINCIPLES(プリンシプルズ) 人生と仕事の原則

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コンセプトノート

773. 人材・人財・人才

Resourceful Human Being ヘンリー・ミンツバーグ教授(経営学、加マギル大学)のインタビュー記事を読みました。「働き過ぎの管理職が日本には大勢いると思うので、助言をお願いします」というインタビュアーの […]

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コンセプトノート

772. 立ち止まるのに忙しい

いまここにないものをつくる力をどう定義するか ある大きなビジネススクールでリーダーシップを定義することになり、一家言を持つ教授が70人も集まりました。激論のすえ、ビジョン、戦略、学習能力、協調性、チームの効率性、人格、心 […]

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世話人から

リニューアル(2019年)に伴うあれこれ

リニューアルの概要 メールニュース[週刊起-動線]の購読・停止が簡単に これまでサイトにユーザー登録をする必要がありましたが、メールニュースだけの購読および停止ができるようになりました。 機能の絞り込み 利用頻度の低い機 […]