キャリア・チェンジとまではいかなくても、チャレンジングな転職（あるいは異動）を考える際に悩ましいのが、経験のない仕事にどう潜り込むかということ。
同じ「未経験」の方でも、採用側から見ると
「大丈夫かな」という人と、
「半年くらい現場で頑張ってくれれば一人前になりそうだ」という人とが
います。
もちろんチャレンジャー側としては、
自分は後者だと思わせたいわけですが、
その違いはどこから来るのでしょうか。
後者だと思ってもらうためにはどうすればいいのでしょうか。
経験がないのは動かしがたい事実なので、
「足りないのは経験だけ」
言い換えれば、
「経験はないけれど準備ができている」
と思ってもらえばいいことになります。
具体的に考えると、直接的な経験こそないが
・その仕事に活かせる間接的な経験がある
・未経験なりに情報収集をし、またトレーニングを積んでいる
・学び続ける姿勢があり、得た経験をどう活かしたいかというビジョンがある
人間ですよ、ということが伝えられればよいのではないでしょうか。
上の3つのポイントは、実はそれぞれ
過去・現在・未来に対応しています。
そのような物語の中に、新しい仕事へのチャレンジを
位置付けることが、まず自分でできる「準備」です。
それが求人企業（異動であれば受け入れ側の部署）のニーズと
合うかどうかは、こちらではコントロールできない話。
はじめて転職される方のなかには、1社2社断られると
自信を失くしてしまう方もいらっしゃいますが、
そういう方には「淡々と」やりましょうと言っています。