心理的安全 「685. 成果をあげる組織＝（信頼＋敬意）✕責任」というノートで、「心理的安全」(psychological safety) に触れました。先週目を通した “High-Performing Teams Ne […]
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対立を収めた司会のアイディア 二者の主張が対立する会議を、司会としてどうマネージするか。先日、そういうロールプレイ（役割を決めたうえでの即興的なグループ演習）をやりました。双方の主張をよく聞くのは重要ですが、ただ意見を聞 […]
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631. ××に見える、○○な善意の人。
よかれと思っているのに もう7年半も前ですが、こんなリストを書き留めていました。 あなたはすべてのことに答えを知っていると思う。しかし、他人はそれを傲慢だと見る。 自分のコメントが他人の役に立っているとあなたは思う。だが […]