ToDoリストには載らない、大事なこと
ToDoリストは「やるべきこと」(Things To Do)のリスト。
やるべきことをリストアップして、さっさと片付ける。
これはもちろん大事です。
ただ、ToDoリストにあるのは
既にやると決めた（あるいは決められた）こと。
ToDoリストに書けるほど具体的ではないけれど、
たまには時間を取って考えておきたいこともあります。
それは現状を疑ってみたり、目標を定めたり、
さらには目的を問い直すこと。例えばこんなことです：
・今のペース、今の環境、今の自分の成長に満足か？
・どこまでやったら、今の仕事を「卒業」してもいいと思えるだろう？
・今後10年間でどうしても達成したいことがあるとすれば、それは何か？
・何かにチャレンジするとしたら、そのタイミングはいつか？
答えるべき問い(Questions To Ask)を作ること
といってもいいでしょう。
QTAリストの効用
TTD(Things To Do) だけでなく、
QTA(Questions To Ask)のリストを作る。
毎日読み返すリストではないかもしれませんし、
都度答えが違う、答えが出ない、そういう問いもあるかもしれません。
しかしQTAリストの効用は大きいはずです。このリストによって：
生産性が上がります
ToDoをこなしながら「こんなことやっていていいんだろうか…」という不安が出てくるようでは生産性が下がりますよね。QTAリストによって、方向性や目的といった大きな疑問を考える時間を別に取ることで、ToDoへの集中力を高められます。
ToDoリストに意味を与え、質と量を最適化します
QTAリストを読み返すということは、
仕事の意味を問い直すことでもあります。もしかしたら、
現在のTTDリストの順位が大幅に入れ替わる、
あるいはばっさりと減ることになるかもしれません。
自分のブレ、成長、迷いに気がつきます
いったん方向性を見出したような気持ちになっても、
環境が変わればまた迷うもの。
「この間答えられた質問に答えられない」、あるいは逆に
「この間答えられなかった質問に答えられるようになった」という
経験を通じ、良くも悪くもそういう自分のブレに気がつきます。
QTAのサンプル：「グレート・クエスチョン」
QTAリストに載せる項目はもちろん自由です。
しかしゼロから考え出すのはなかなか難しいもの。参考までに、
岡崎 太郎さんの「グレート・クエスチョン」を引用しましょう。
・あなた今の会社で一生働きますか？
・あなたは資産が10億円あっても、今の仕事を続けますか？
・10年後も今の会社に在籍していますか？
・5年後あなたは、やりたい仕事ができているでしょうか？
・あなたは死んだら、どんな人だったと思われたいですか？
・今あなたが職を失い、あなたが今その資産を失っても、もう一度チャレンジする勇気と気力がありますか？
・セミリタイアがしたいというけれども、リタイアした生活を10年続けられますか？
・20年後も、その問題はまだ問題ですか？
・もし余命が一年と宣告されたら、あなたは今の仕事を続けますか？
『すごい!自己啓発—「夢」をバージョンアップしろ!』