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コンセプトノート

746. 統治のあり方を決める

意思決定者の育成と継承 A社は小規模ながら優秀な社員と競争力のある知的資本を有する、業界でも知られる存在です。創業から社をけん引してきた社長が100%の株式を所有し、役員も存在しません。社長はまだ十分にお若いのですが、1 […]

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コンセプトノート

651. 学び続ける人

生涯学習を促す習慣的行動 ジョン・コッターが『企業変革力』でこのように描写するのは、松下幸之助です。 ドラッカーの著書に、以前は15歳くらいまでに手に職をつければその職人として一生暮らしていけたという記述があったように記 […]

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649. ガツンと言う前に(変化は準備が5割)

「ガツンと言ってやってくれ」 「ガツンと言ってやってください」 研修の直前、人事部の方と雑談をしていると、よくそんなふうに言われます。「遠慮せずどうぞ」くらいの意味合いのときもあれば、「叱って・叩いて・打ちのめしてほしい […]