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684. 尊重、そして保留
ダイアローグの4行動 ダイアローグといえばこの人、という文脈で保井氏が真っ先に挙げた名前が、ウィリアム・アイザックス。「ダイアローグの基本構造をまとめた人物」とのこと。註には、MIT組織学習センターの共同創設者とあります […]
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683. 意思決定の三依（さんえ）
法四依 法四依（ほうしえ）というリストを見つけました。 義に依りて語に依らず …… 意味に依拠して、文辞に依拠しない 智に依りて識に依らず …… 智慧に依拠して、知識に依拠しない 法に依りて人に依らず …… 真理（法性） […]
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「情の理」論: 情動の合理性をめぐる心理学的考究
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682. 「合理的」のいろいろ
合理的な理由で非合理 人間の意思決定にはさまざまな偏りがあります。もっともよく知られているのは、おそらく損得に関する感覚が対照的でないこと。 われわれは、たとえ確率的に不利でも確実な得を好む（リスクを回避する）一方、一か […]
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681. 受動的・能動的・誘発的
行動遺伝学の3法則 （ちなみに、どうやって調べるかというと；たとえば一卵性双生児は同じ遺伝子を持って生まれ、通常は同じ家庭（共有環境）で育ち、違う友人グループ（非共有環境）を持ち、違う行動特性を示します。このような、遺伝 […]
職場で誰かに仕事を依頼する。家庭で誰かに手伝いをお願いする。そういったシーンで、相手をどうやって動機づけたらよいか。わたしの仕事でいえば、たとえば丸1日のトレーニングセッションに参加してみようと思ってほしいですし、参加し […]
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679. 決断疲れを防ぐ、はね返す
決断疲れ “Fighting Decision Fatigue“（決断疲れと戦う）という3分間強の楽しい動画を観ました。語り手は米メリーランド大学スミス・スクール・オブ・ビジネス講師のNicole […]
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